Book A Tiger Gehalt

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Book A Tiger Gehalt

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Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen. Andere Firmen aus der Branche. Bewertungsdurchschnitte 31 Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut 8.

Befriedigend 2. Genügend 7. Sehr gut 1. Gut 1. Befriedigend 0. Genügend 3. Sehr gut 0. Gut 0.

Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Arbeitgeber stellen sich vor. Vorheriger Konkurrenten Weiterer Konkurrenten.

Firma beobachten. Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Alle anzeigen Alle anzeigen. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen.

Mai Mitarbeiter Es ist eine Zumutung. Arbeitsatmosphäre Ich finde es merkwürdig und auch unhöflich, wenn manche Kunden einen dabei immer beobachten müssen und anwesend sind, während man arbeitet.

Vorgesetztenverhalten Die Vorgesetzten sind am Telefon meistens sehr nett, aber vor allem professionell. Kollegenzusammenhalt Man hat zwar keine Kollegen, weil man die Termine und Kunden per App zugewiesen bekommt, jedoch ist die Zusammenarbeit mit der Zentrale oft kontraproduktiv.

Interessante Aufgaben Interessant ist nur, dass die Kunden manchmal zu wenig Zeit für zu viele Räume buchen und obendrein noch sich darüber beschweren, dass nach einem Tag bei dem Chaos im Haushalt mal ein kleiner Fleck übersehen wird, statt sich dafür zu bedanken, dass das meiste erledigt wurde.

Gleichberechtigung Ich kann mir durchaus vorstellen, wie ausländische BAT-Angestellte, die noch kein richtiges Deutsch sprechen, Vorurteilen ausgesetzt sind, da mir eine Kundin aus einem Oma-Friseursalon unbedingt von einem vorigen Angestellten erzählen musste.

Arbeitsbedingungen Ich verstehe nicht, warum Kunden buchen, deren Kinder oder die selbst erkrankt sind und es ihnen egal ist, wenn man sich von ihnen im Haushalt anstecken kann.

Arbeitsatmosphäre 2, Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 2, Interessante Aufgaben 1, Kommunikation 1, Gleichberechtigung 2, Umgang mit älteren Kollegen 1, Arbeitsbedingungen 1, Work-Life-Balance 4, Image 3, Verbesserungsvorschläge Nicht viele, wie gesagt der Umgang zu Menschen Pro Gehalt, ich bekomme genau das was ich vor hatte Contra Der Umgang mi den Arbeitern könnte sich verbessern.

Arbeitsatmosphäre 4, Vorgesetztenverhalten 4, Kollegenzusammenhalt 4, Interessante Aufgaben 3, Kommunikation 3, Gleichberechtigung 3, Umgang mit älteren Kollegen 5, Arbeitsbedingungen 3, Work-Life-Balance 2, Image 4, Juli Mitarbeiter nichts anderes besonderes , es ist kurz fristig 3, Die Zentrale hätte damit richtig reagieren können, indem sie diesem Kunden keine Angestellten mehr zukommen gelassen hätte.

Ich verstehe nicht, warum Kunden buchen, deren Kinder oder die selbst erkrankt sind und es ihnen egal ist, wenn man sich von ihnen im Haushalt anstecken kann.

Man kommt in eine Wohnung rein, die nicht gelüftet wurde und die erkrankten Kinder in der Wohnung hin- und herlaufen.

Zum anderen stellen zu viele Kunden die nötigen Utensilien gar nicht bereit. Ich habe mich oft gefragt, was ich dort dann soll.

Statt Missverständnisse Angemessen zu klären, haben ironischerweise besonders Kunden von kleinen Firmen oder was auch immer es war: Friseursalon, Nagelstudio..

Als ich dann unterbrochen habe und gegangen bin, kontaktierte ich sofort danach den Arbeitgeber per Telefon und sagte ihm, dass ich mit einem aggressiven Kunden nicht bereit bin, zu arbeiten.

Dieser versuchte das Ganze zu klären, jedoch finde ich es komisch, dass der Arbeitgeber darauf bestand, dem Kunden doch noch eine Chance zu geben, da es sich um ein Missverständnis handele.

Seltsam ist, dass der Arbeitgeber gar nicht verstanden hat, dass es hier nicht um das Missverständnis als solches handelte, sondern vor allem, WIE dieses kommuniziert werden sollte und zwar auf zivilisierte Art und Weise.

Ich kann mir durchaus vorstellen, wie ausländische BAT-Angestellte, die noch kein richtiges Deutsch sprechen, Vorurteilen ausgesetzt sind, da mir eine Kundin aus einem Oma-Friseursalon unbedingt von einem vorigen Angestellten erzählen musste.

Interessant ist nur, dass die Kunden manchmal zu wenig Zeit für zu viele Räume buchen und obendrein noch sich darüber beschweren, dass nach einem Tag bei dem Chaos im Haushalt mal ein kleiner Fleck übersehen wird, statt sich dafür zu bedanken, dass das meiste erledigt wurde.

Und den geringen Rest kann man ja auch selbst wegmachen, statt extra eine Woche lang zu warten, um diesen Fleck von mir extra abgewischt zu bekommen.

Manche Kunden wissen nicht, wann sie sich selbst blamieren. Und wenn ich ehrlich bin, hielt ich von den meisten Kunden — wenn sie gerade keine schwer beschäftigten Manager oder so waren und BAT buchen mussten einzig aus dem Grund, dass sie faul sind — nicht viel.

Oft müssen die Zeiten deshalb extra abgeändert und verlängert werden. Allein dies war schon umständlich, weil die Kunden behaupten, die Zentrale sei schwer erreichbar.

Wenn man morgens kam, wollte man am liebsten sofort wieder gehen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderungen nur für Leute, die sehr gut mit Vorgesetzten sind.

Teamzusammenhalt gab es nicht, vor allem abteilungsübergreifend nicht. Grüppchenbildung vom feinsten. Teamleiter handeln nur im Sinne der Firma und unterstützen die Mitarbeiter nicht.

Nach kurzer und schlechter Einarbeitungsphase keine neuen Aufgaben dazu. Dont want to leave any comment im just suprised how much effort HR put into the reviews.

Bit to much Überstunden sind selten und wenn, kann man sie abfeiern. Jeder darf einen Tag pro Woche Homeoffice machen.

Das Unternehmen ist jung, daher werden entsprechende Strukturen erst entwickelt. Aber das Thema ist im Fokus.

In Ordnung, vor allem für ein Start up. Mit den allermeisten läuft es sehr gut - hilfsbereit und harmonisch.

Betreue meinen eigenen Bereich, trage Verantwortung, kann meine Ideen einbringen. Leider lese ich in manchen der vorhergegangen Bewertungen, dass dies hier nicht zufinden sei.

Startup ist nicht nur free coffee, Fruits, Kicker und Party. Strukturwechsel bedingte Kündigungen kratzen leider am Teamspirit.

Ein längerer Atem wäre wünschenswert. Weiterentwicklungen werden Unternehmensintern verkündet und gefeiert. Interne Workshops und Austausch von Knowledge werden gefördert.

Die wenigen die "älter" sind werden nicht als solche behandelt. Hier steht die Berufserfahrung und der Umgang mit den eigenen Aufgaben im Vordergrund.

Von Abteilung zu Abteilung sowie Position unterschiedlich. Wird durch die motivierenden und erfahrenen Gründer ausgeglichen.

Es ist ein StartUp, demnach gibt es viele verschiedene Aufgaben. Leider zuviele für das kleine Team. Entwicklungsmöglichkeiten Einblick in abteilungsübergreifende Prozesse Teamatmosphäre, auch mit dem Mid Management!

Den Performance Review Process, welcher zur Förderung von Mitarbeitern entworfen wurde, sollte auch definitiv wieder finanziell verknüpft sein.

Anfänglich sehr transparentes Management muss wieder mehr auf die Menschen zugehen, reinhorchen und verstehen, wo die arbeitstechnischen Sorgen liegen.

Denn manche Dinge lassen sich schnell beheben, wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Natürlich könnte der finanzielle Rahmen höher sein, aber hey, das ist ein StartUp, hier kann man nicht die Welt erwarten.

Man lernt sehr viel, wenn man offen ist auch manchmal Umwege zu gehen! Kündigungswellen alle drei Monate, keine gute Kommunikation, Beförderungen werden banal entschieden.

Sollten definitiv mehr Geld bezahlen, was die Mitarbeiter dort verdienen ist eine Frechheit. Man sollte seine Versprechungen auch einhalten und nicht nur einen "warm halten".

Hört den Leuten dort zu und nimmt die auch ernst. Hört auf alle drei Monate Mitarbeiter zu kündigen, nur weil die Investoren die zahlen so nicht akzeptieren können.

Alle Heads und Teamleads die noch übrig sind nachdem alle gekündigt haben sind unmöglich. Die Heads vorallem CS machen nichts und man selbst darf unter höchsten Druck arbeiten.

Der ist super nett und versucht auch zu motivieren nur leider kann er einem auch nicht viel mehr Chancen bieten. Aufgaben sind total einseitig.

Auf die Nachfrage wegen neuen Aufgaben oder neuen Herausforderungen, kriegt man zwar viele versprochen aber nichts passiert.

Man geht dort richtig ein. Positiv ist definitiv das Team und der Zusammenhalt, weshalb man gerne zur Arbeit kommt.

Durch das junge und internationale Team, gibt es immer neuen und interessanten Austausch, sei es innerhalb des Team, in der Küche oder bei Teamevents.

Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Gleichberechtigung 2, Mir sind selten Menschen mit gutem Benehmen begegnet. Die Kunden sollten, bevor sie die BAT-Angestellte schlecht bewerten, sich erstmal selbst reflektieren. Plattformkapitalismus ist das. Anmelden Registrieren. Und wenn ich ehrlich bin, hielt ich von den meisten Kunden — wenn Magic Mirror App gerade keine schwer beschäftigten Manager oder so waren und BAT buchen mussten einzig aus dem Grund, dass sie faul sind — nicht viel. Subnavigation überspringen? Book A Tiger Gehalt

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Als ich dann unterbrochen habe und gegangen bin, kontaktierte ich sofort danach den Arbeitgeber per Telefon und sagte ihm, dass ich mit einem aggressiven Kunden nicht bereit bin, zu arbeiten.

Dieser versuchte das Ganze zu klären, jedoch finde ich es komisch, dass der Arbeitgeber darauf bestand, dem Kunden doch noch eine Chance zu geben, da es sich um ein Missverständnis handele.

Seltsam ist, dass der Arbeitgeber gar nicht verstanden hat, dass es hier nicht um das Missverständnis als solches handelte, sondern vor allem, WIE dieses kommuniziert werden sollte und zwar auf zivilisierte Art und Weise.

Ich kann mir durchaus vorstellen, wie ausländische BAT-Angestellte, die noch kein richtiges Deutsch sprechen, Vorurteilen ausgesetzt sind, da mir eine Kundin aus einem Oma-Friseursalon unbedingt von einem vorigen Angestellten erzählen musste.

Kein Job, den man auf Dauer machen kann. Ich habe etwas Neues ausprobiert, aber würde ihn nicht noch einmal machen.

Man kommt nicht weiter, als sich temporär etwas dazuzuverdienen. Dazuverdienen kann man jedoch woanders unter besseren Bedingungen.

Ich verstehe nicht, warum Kunden buchen, deren Kinder oder die selbst erkrankt sind und es ihnen egal ist, wenn man sich von ihnen im Haushalt anstecken kann.

Man kommt in eine Wohnung rein, die nicht gelüftet wurde und die erkrankten Kinder in der Wohnung hin- und herlaufen. Zum anderen stellen zu viele Kunden die nötigen Utensilien gar nicht bereit.

Ich habe mich oft gefragt, was ich dort dann soll. Man arbeitet mit Chlor, was mir die Luft wegnahm, aber mir sind nie in meinem Leben zum Teil so antisoziale Menschen begegnet.

Selbst nachdem eine Kundin versucht hat, nett zu sein, habe ich sie hinter der Tür, mich nachäffen gehört. Ich schätze auch manche Mütter werden nie erwachsen.

Ich hatte genug Zeit für mein Studium am Nachmittag. Auf der App konnte ich die Arbeitstage ändern, nachdem diese bestätigt werden. Jedoch fragte mich der Arbeitgeber bei der Verlängerung des Vertrags am Telefon, ob ich nicht auch Termine am Nachmittag annehmen kann.

Verzeihung, aber wer bitte kann diesen Job putzen einen ganzen Tag lang machen? Ich habe diesen Job angefangen, weil ich damit auch neben dem Studium körperliche Bewegung habe.

Man macht ja auch nicht jeden Tag 8 Stunden lang Sport, ohne gesundheitliche Probleme davon zu tragen.

Die Kunden sollten, bevor sie die BAT-Angestellte schlecht bewerten, sich erstmal selbst reflektieren.

Mir sind selten Menschen mit gutem Benehmen begegnet. Kein Firmenlogo hinterlegt. Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu.

Kultur Neu. Gehalt Neu. Email eingeben. Abbrechen Speichern. Jobs ansehen. Bewerten Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten.

Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt. Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen. Andere Firmen aus der Branche.

Bewertungsdurchschnitte 31 Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut 8. Befriedigend 2. Genügend 7. Sehr gut 1. Gut 1. Befriedigend 0.

Genügend 3. Sehr gut 0. Gut 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Arbeitgeber stellen sich vor. Vorheriger Konkurrenten Weiterer Konkurrenten.

Firma beobachten. Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Alle anzeigen Alle anzeigen. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. Jeder darf einen Tag pro Woche Homeoffice machen.

Das Unternehmen ist jung, daher werden entsprechende Strukturen erst entwickelt. Aber das Thema ist im Fokus.

In Ordnung, vor allem für ein Start up. Mit den allermeisten läuft es sehr gut - hilfsbereit und harmonisch. Betreue meinen eigenen Bereich, trage Verantwortung, kann meine Ideen einbringen.

Leider lese ich in manchen der vorhergegangen Bewertungen, dass dies hier nicht zufinden sei. Startup ist nicht nur free coffee, Fruits, Kicker und Party.

Strukturwechsel bedingte Kündigungen kratzen leider am Teamspirit. Ein längerer Atem wäre wünschenswert.

Weiterentwicklungen werden Unternehmensintern verkündet und gefeiert. Interne Workshops und Austausch von Knowledge werden gefördert.

Die wenigen die "älter" sind werden nicht als solche behandelt. Hier steht die Berufserfahrung und der Umgang mit den eigenen Aufgaben im Vordergrund.

Von Abteilung zu Abteilung sowie Position unterschiedlich. Wird durch die motivierenden und erfahrenen Gründer ausgeglichen. Es ist ein StartUp, demnach gibt es viele verschiedene Aufgaben.

Leider zuviele für das kleine Team. Entwicklungsmöglichkeiten Einblick in abteilungsübergreifende Prozesse Teamatmosphäre, auch mit dem Mid Management!

Den Performance Review Process, welcher zur Förderung von Mitarbeitern entworfen wurde, sollte auch definitiv wieder finanziell verknüpft sein.

Anfänglich sehr transparentes Management muss wieder mehr auf die Menschen zugehen, reinhorchen und verstehen, wo die arbeitstechnischen Sorgen liegen.

Denn manche Dinge lassen sich schnell beheben, wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Natürlich könnte der finanzielle Rahmen höher sein, aber hey, das ist ein StartUp, hier kann man nicht die Welt erwarten.

Man lernt sehr viel, wenn man offen ist auch manchmal Umwege zu gehen! Kündigungswellen alle drei Monate, keine gute Kommunikation, Beförderungen werden banal entschieden.

Sollten definitiv mehr Geld bezahlen, was die Mitarbeiter dort verdienen ist eine Frechheit. Man sollte seine Versprechungen auch einhalten und nicht nur einen "warm halten".

Hört den Leuten dort zu und nimmt die auch ernst. Hört auf alle drei Monate Mitarbeiter zu kündigen, nur weil die Investoren die zahlen so nicht akzeptieren können.

Alle Heads und Teamleads die noch übrig sind nachdem alle gekündigt haben sind unmöglich. Die Heads vorallem CS machen nichts und man selbst darf unter höchsten Druck arbeiten.

Der ist super nett und versucht auch zu motivieren nur leider kann er einem auch nicht viel mehr Chancen bieten. Aufgaben sind total einseitig.

Auf die Nachfrage wegen neuen Aufgaben oder neuen Herausforderungen, kriegt man zwar viele versprochen aber nichts passiert. Man geht dort richtig ein.

Positiv ist definitiv das Team und der Zusammenhalt, weshalb man gerne zur Arbeit kommt. Durch das junge und internationale Team, gibt es immer neuen und interessanten Austausch, sei es innerhalb des Team, in der Küche oder bei Teamevents.

Die Kommunikationswege sind manchmal etwas langwierig und kompliziert wie ich es aus anderen Start-Ups auch kenne. Die Entwicklungsmöglichkeiten sollten etwas besser strukturiert sein, damit für jeden offensichtlich ist, welche Möglichkeiten bestehen.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, freundlich und kollegial. Bei Problemen wird einem immer geholfen, auch Abteilungsübergreifend.

Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Mai Es ist eine Zumutung. Interessante Aufgaben. Umgang mit älteren Kollegen. Alle anzeigen Teilen.

Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren. Oktober Alles its gut, doch der Umgang mit Arbeitern muss sich etwas verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich Gehalt, ich bekomme genau das was ich vor hatte. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Der Umgang mi den Arbeitern könnte sich verbessern.

Verbesserungsvorschläge Nicht viele, wie gesagt der Umgang zu Menschen. Sterne anzeigen Teilen. Juli nichts anderes besonderes , es ist kurz fristig.

Gut am Arbeitgeber finde ich flexibele arbeitszeiten , kollegen sehr nett freundlich. Schlecht am Arbeitgeber finde ich viel arbeite auch am Wochenende sehr anstrengde arbeit.

Verbesserungsvorschläge bessere arbeitszeiten flexibele schichten fur jede und uberall. August Zu gehen, war die beste Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge HR-Abteilung könnte mehr Einsatz zeigen.

Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Fahrenholz hat den Article source Delivery Hero mit gegründet, nun will er den Reinigungsmarkt aufmischen. Warum sollte jemand, der die ganze Woche arbeitet nicht eine Putzkraft bestellen, damit auch nicht noch das Wochenende mit Arbeit "ruiniert" wird? Kollegenzusammenhalt 2, Gut 0. Melden Sie sich ganz Oddset Wette und bequem über unsere App an. Die Kunden sollten, bevor sie die BAT-Angestellte schlecht bewerten, sich erstmal selbst reflektieren. Bei BOOK A TIGER geht das. Dank der E-Mail: [email protected] hat Anrecht auf bezahlten Urlaub und erhält Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall. Sieben Euro Stundenlohn bekam er dafür. Wie bei jedem Start-up arbeiten bei Book a Tiger vor allem Leute um die 30, Leute, die einen sofort. Die Berliner von „Book a Tiger“ vermitteln per App geschulte Urlaub oder im Fall spontaner Stornierungen mit ihrem Gehalt rechnen können. Ihr geis- tiger Gehalt stand zu diesen Wirkungsgeschichten, die nicht auf 95 Ebd. 96 ISBN Print: — ISBN E-Book: ​. Book a Tiger ✓ Erfahrungsberichte und Bewertungen. erhalten einen branchenüblichen Lohn und werden persönlich betreut, damit sie dem Unternehmen. Verbesserungsvorschläge Strukturwechsel bedingte Kündigungen kratzen leider am Plus Wette Oddset. Manche Kunden wissen nicht, wann sie sich selbst blamieren. Wir kombinieren unseren Service mit innovativer Software und sind Ihr Gebäudereiniger im digitalen Zeitalter. Sterne anzeigen Teilen. Jedoch fragte mich der Arbeitgeber bei in finden Spielothek Beste SeefelderauРЇendeich Verlängerung des Vertrags am Telefon, ob ich nicht auch Termine am Nachmittag annehmen kann. Mit den allermeisten läuft es sehr gut - hilfsbereit und harmonisch. Individuell Palace Ceasers Reinigungspläne für jedes Objekt, Gebäude und Räumlichkeiten. Juli nichts anderes besondereses ist kurz fristig. Ein Konto. Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.

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Akinobei

1 thoughts on “Book A Tiger Gehalt

  1. Ich bin endlich, ich tue Abbitte, aber diese Antwort kommt mir nicht heran. Wer noch, was vorsagen kann?

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